北京时间2月7日，据湖人队记Woike报道，球队将着眼于买断市场的潜在目标。据联盟消息人士透露，侧翼球员海伍德-海史密斯是他们的心仪人选之一，前提是他的膝伤能够痊愈。他的前篮网队友卡梅伦-托马斯，则是另外一个争议性较大的选择。
这两笔潜在签约都不会影响湖人2026年的规划。而球队的长期计划中，至少要包含对字母哥的追逐。选秀夜当天，湖人手握三个首轮签，足以开出极具诚意的报价。
不过，其他球队的球探和管理层普遍认为，这样的筹码还远远不够。即便如此，湖人仍可以且应该放手一搏。但与此同时，追逐字母哥绝不能成为休赛期引援的核心。
这个夏天，湖人手握充足的薪资空间，这是一个绝佳的契机——他们可以借此搭建一套现代化的管理层架构，并尽早收获成效。据联盟消息人士透露，湖人计划在今夏大规模扩充管理层岗位，效仿夺得世界大赛冠军的洛杉矶道奇队，打造一套全新的运营体系。
当被问及湖人这套全新管理层的潜在实力时，一位其他球队的高管直言：“这将会是一股令人忌惮的力量。”
相较于以往追逐球星的操作，湖人今年夏天的思路显然更加清晰务实。他们手握全联盟所有具备竞争力的球队中最为充裕的薪资空间，完全有底气积极追逐符合球队需求的球员。中锋位置再次成为引援重点。他们可以尝试接触受限制自由球员，比如掘金的佩顿-沃特森和火箭的塔里-伊森。尽管受限制自由球员的签约流程较为复杂，涉及报价合同以及母队的匹配权，但湖人可以利用选秀权，通过先签后换的方式绕开这些阻碍。
据球队内部消息人士透露，湖人不会把所有鸡蛋放在一个篮子里。这正是他们当下优势所在：他们可以也应该追逐字母哥；可以也应该用选秀权交易那些高水平的角色球员，并利用薪资空间完成签约；可以也应该主动出击，设法引进顶级受限制自由球员。
同时，他们更可以也应该打造一套专业的管理层团队——无论面对超级球星、高薪自由球员、底薪签约还是次轮选秀权，这套团队都能让球队始终立于不败之地。
在湖人今夏所有可能的操作中，打造一套强大的管理层团队，才是重中之重。
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